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微信分享省地矿局出台人才队伍建设三年计划
（本网讯)随着省地矿局改革不断深入，局出台了《吉林省地矿局人才队伍建设三年计划》，计划提出了未来三年我局人才发展的总体目标是：制定出台人才发展的相关政策，努力打造数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、能力突出的人才队伍。到2016 年，全局人才总量由目前在职职工总数的56.8%，提高到65%以上,每年新引进各类人才不少于45人，基本满足局改革发展和地质找矿的需要。
目前，我局各项改革工作稳步推进，找矿突破处于攻坚阶段，为加快我局人才资源开发和人才队伍建设，实施人才兴局战略，为全局改革发展和地质找矿突破提供人才保障和智力支持，根据《吉林省地矿局“十二五”发展规划》的要求，局适时制定并出台了本计划。
计划客观分析了我局现有人才队伍基本情况，指出了人才队伍建设存在的突出问题，即人才总量不足，高、中级专业技术人员严重不足，特别是高层次、高技能和创新型人才短缺；人力资源的结构性矛盾凸现，人才结构不合理；引进人才、使用人才、留住人才和培养人才的机制有待健全，环境有待进一步改善。全局主业人才出现断层，主业人才引进困难且时有人才流失。人才培训的软、硬件急需改善，局教育培训中心的作用未得到有效发挥，人才培训的质量需进一步提高。
计划提出了人才队伍建设的主要任务和具体目标
一是重点引进一批高层次人才 。具体目标：引进45名以上对地质找矿有重大推动作用和部分专业领域紧缺的博士、硕士等高层次人才,具体按省编办核定指标为准。考虑到受国家就业政策、用人需求、应聘报名人数等影响，三年引进人才具体以45人为基数，2014年引进20%，2015年引进30%，2016年引进50%。引进人才包括社会公开招聘和调入人才。
二是突出培养引进高层次创新型科技领军人才 。具体目标：围绕地质找矿、矿业开发、工程施工等领域培养引进一批具有本科学历的各类专业人才。努力打造一支在同行业内处于领先地位，在行业内有一定影响力的地质科技领军人才和高水平创新团队。注重培养一线创新人才和青年科技人才。到2016年全局高层次创新型科技领军人才达到10人以上。
三是大力开发全局经济发展重点领域急需紧缺专门人才 。具体目标：适应转方式、调结构和地质找矿、矿业开发和工程施工需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度。
计划还提出了关于高层次人才的培养激励措施
1．博士、硕士人才培养。局继续鼓励在职职工攻读博士、硕士学位，并在时间上、经费上落实有关政策。对已获得博士、硕士学位的专业技术人才，各单位要把他们大胆放在生产一线、重要岗位上锻炼，营造良好的成才环境；要关心他们的工作和生活；要加强专业技术人员职业道德教育，使他们成为地矿德才兼备的骨干力量。
获得工程类博士学位的专业技术人员，纳入局管专业技术骨干管理，并享受有关待遇；获得工程类硕士学位的专业技术人员，在同等条件下，优先纳入局管技术骨干培养对象。
2．各单位要积极鼓励专业骨干参加工程类全国统一注册师执业资格考试，要认真组织专业技术人员参加每年职称申报工作。在通过职称培养人才的同时，也为单位维护和提升资质提供专业人才保证。
获得工程类正高职称的专业技术人员，纳入局管专家管理，并享受有关待遇；获得工程类副高职称的专业技术人员，在同等条件下，优先纳入局管技术骨干管理，并享受有关待遇。
获得一级建造师、岩土注册工程师、测绘师等技术人员，纳入局管专家管理，并享受有关待遇；获得局地质工程类急需的注册工程师，在同等条件下，优先纳入局管技术骨干管理，并享受有关待遇。
各单位对获得地勘主业高级职称或获得博士、硕士学位的高层次专业技术人员，应制定奖励政策，把事业留人、待遇留人、感情留人落到实处。
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